巴菲特說，一家好的企業是要有護城河的。

專利就是企業的創新“護城河”之一。4·26世界知識產權日即將到來之際，作為LED行業龍頭的國星光電憑借強大的專利實力，再度引發關注。2024年，該公司新增授權專利同比增長 100%，新增發明申請占比超50%，累計已申請專利超1200項，大量專利成果轉化成領跑行業的技術和產品。

真正的護城河是不斷挖深的壕溝，而非一勞永逸的城墻。近年來，國星光電還積極擁抱AI技術風口，大力發展新質生產力，“引育用留”激發人才創新活力，強大的領先優勢正凝聚為發展勝勢，占據行業制高點。

國星光電實驗室。

專利制勝

技術成果轉化閃耀全球市場

當代產業的創新較量中，知識產權不僅保護了企業的技術成果，還使得競爭對手難以復制模仿，是企業參與市場競爭的核心“護城河”。

在國星光電研究院Micro LED超凈實驗室里，數臺精密設備在高效運轉，身著防靜電服的研發人員監測著顯示屏上的實時參數，認真地分析數據變化。

Micro LED，是一種將LED結構設計進行薄膜化、微小化、陣列化的新型顯示技術，尺寸僅在1—100微米等級。要將數以百萬計的微米級Micro LED芯片精準地轉移至目標基板上進行焊接，難度如同“在細沙上建高樓”。

然而，這一高精度、高難度的技術領域，也是國星光電的專利誕生的熱土。

經歷上千次實驗，反復優化材料及工藝參數，該公司成功實現多項關鍵技術突破，由此累計申請Mini/Micro LED專利超250項，其中“全彩化發光器件及顯示模組”專利斬獲中國專利金獎。通過高價值專利布局，國星光電已在芯片封裝、巨量轉移等核心環節實現技術自主可控，并建立了相對完整的超高清顯示封裝技術體系。

國星光電研發人員正在對鍵合封裝后的Micro LED白光模組進行顯微測試。

技術突破到專利布局的躍遷，成為國星光電創新驅動的制勝法寶。

數據顯示，目前，國星光電及子公司已申請專利超1200項，其中發明專利超600項，已授權專利超800項，涵蓋Micro/Mini LED超高清顯示、第三代半導體、車用照明LED、紫外LED、健康照明LED等方面，形成一批關鍵自主知識產權和核心技術，并轉化為一批具有核心競爭力的科技成果。

技術和專利上的創新力也轉化為企業的產品力。去年，國星光電憑借自主研發的“高清顯示用LED器件”“多功能指示模塊”，先后入選國家級和省級的制造業單項冠軍企業名單，多款產品獲評“廣東省名優高新技術產品”。

此外，一批高科技產品在巴黎奧運會、北京冬奧會、博鰲亞洲論壇、俄羅斯世界杯等國內外重大活動和重要場所閃亮登場，品牌享譽全球市場。

除了專利的轉化，國星光電也高度重視知識產權的保護。國星光電制定了“數量布局，質量取勝”的知識產權戰略，打造嚴密專利布局網絡，設有專業的知識產權小組，并在機制保障、管理保障、人才保障等方面多措并舉，構建完善的知識產權保護體系。

基于持續完善的知識產權保護體系，國星光電先后獲得國家知識產權示范企業、國家知識產權優勢企業、中國專利金獎、中國專利優秀獎、廣東省專利優秀獎等國家級、省級榮譽，知識產權工作在行業遙遙領先。

國星光電多項國家級、省級榮譽。

搶占風口

AI賦能多場景加速數字化轉型

知識產權只是構建企業“護城河”的其中一面。在一個充滿變革的時代，唯有不斷擁抱新技術，才能將創新“護城河”越挖越深。

今年以來，以Deepseek為代表的人工智能技術革命掀起了新一輪“AI+”的浪潮。搶抓風口，國星光電積極推進人工智能與大數據技術的深度集成與應用，以AI創新賦能多場景，全力提速數字化轉型步伐，為推動制造業轉型升級、建設現代化產業體系注入新動能。

國星光電數字化智能監控中心。

在生產排程方面，國星光電正在構建的智能排產引擎，旨在解決LED封裝產出的不確定性以及多目標均衡排產難題，通過打通“產－供－銷”全鏈路，實現需求、投產與產出的動態平衡，預計將使存貨水平降低15%，有力推升企業運營效率與成本控制能力。

在庫存管理環節，國星光電基于AI算法籌備構建“動態混搭發貨”模型，通過精準分析產品參數偏差，科學搭配不同檔次產品，結合動態混編庫存策略，以實現庫存周轉的最大化和零冗余目標。

在質量控制中，國星光電基于深度學習算法，在外觀檢測領域成功構建“智能檢測－數據反饋”閉環模型，能夠在毫秒間精準識別包括芯片線弧、LED整體外觀等十余種缺陷，檢測準確率高達99.99%，并實現24小時無人化檢測，有效將生產線的良品率提升至行業領先水平，年節省人工質檢成本超500萬元。

國星光電還通過應用RPA（機器人流程自動化）技術，打造“智能財務大腦”。未來，這一變革將傳統財務流程中票據處理等手工操作占比從60%降至近乎零，票據處理準確率提升至100%。

此外，國星光電還在辦公自動化、供應鏈、物流、生產制造等多個核心業務板塊，均已規劃 AI 技術引入方案，各項目正分階段穩步推進。

同時，國星光電的產品和技術還能為AI硬件賦能。如Micro LED可應用于 AR 眼鏡等智能穿戴，具備超高亮度、超低功耗、超小尺寸及超高分辨率優勢，提供出色視覺效果。智能模組可應用于智能家居、辦公等領域，融合控制、感應與通信功能，支持場景化智能交互。

從生產增效到管理提質再到產品賦能，在AI競逐的賽道里，國星光電正加緊發力，全面智改數轉，激發新質生產力。

才聚沃土

“引育用留”激發創新持久動力

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。人才是企業的“第一資源”，也是筑牢“護城河”的關鍵基石。

今年以來，全省高質量發展大會提出，要廣聚天下英才，夯實現代化產業體系的人才基座、人才底座，并大力實施“百萬英才匯南粵”行動計劃。響應號召，廣晟控股集團提出“廣聚天下英才，晟啟美好未來”的發展理念，以戰略思維構建廣晟人才工作新格局。

作為廣晟控股旗下的創新尖兵，一直以來，國星光電高度重視人才工作，做實人才儲備。公司現有員工4800余人，其中本科及以上學歷757人（含博士13人），占比16%，關鍵人才100人，涵蓋研發、質量、銷售、生產制造、職能管理專業。

同時，國星光電還建立了管理、技術、技能三序列職業發展通道：管理和技術序列員工697人，其中入選省級人才計劃3人，入圍國家火炬計劃1人；技能序列員工3206人，占本部員工總數82%，其中高級技師10人、技師49人、高級工325人。

人才雁陣效應日漸凸顯的背后，國星光電的“引育用留”機制發揮關鍵作用。

國星光電形成了“引育用留”人才體系。

引才注入新動能。近年來，國星光電先后制定《高端人才柔性引進管理辦法》《內部技術職稱評定管理辦法》《博士（后）福利待遇管理規定》以提高人才引進發展水平。近三年，公司引進本科及以上高層次人才650人以上。

育才鍛造生力軍。國星光電精心打造數字化轉型與創新人才研修班、管理培訓班、“國星之光”大講堂、技能人才培訓班、“銷售戰狼訓戰營”等各類人才專項培訓品牌，實施“百人·繁星計劃”，為人才發展提供堅實的智力支撐。

用才激勵強機制。國星光電通過實施骨干科技人才工資總額單列，設立總裁獎勵基金，將創新激勵與業績成果掛鉤，近三年兌現科技創新獎勵超600萬元，全面激發人才創新創造活力。

留才搭建多平臺。國星光電已設立博士后科研工作站、博士工作站、研究生聯合培養基地、高校企業3+1實習基地、職業院校實訓中心等，讓廣大的科技人才能夠在這里大展拳腳。

未來，國星光電將進一步優化人才結構，重點培育Mini LED、Micro LED技術研發、數字化、行業復合型人才，通過戰略引才、系統育才、機制留才，為公司高質量發展注入持久動力。

從專利制勝到搶占風口再到人才聚集，在創新之路上，國星光電不斷厚植沃土、勇攀高峰。