作為國星光電第一個走進車間的碩士研究生，秦快熟知生產線上的每一道工序，跨過項目攻堅的“千道坎”，專注于LED器件封裝工藝研究和應用技術開發工作，開發出一項項創新產品，填補國內小間距顯示市場空白，帶領團隊主導及參與的《高密度高可靠LED顯示器件關鍵技術與集成應用》項目榮獲廣東省科技進步獎一等獎，更實現了半導體高密度LED顯示器件及模塊產業化。項目開發的產品被選用于北京冬奧會、里約奧運會等國內外重大工程。

趙 龍

趙龍于2020年進入國星光電博士后工作站后，一直致力于Mini/Micro LED新型顯示技術一線研發工作，勇于創新，攻堅克難，帶領團隊先后搭建公司第一條像素化量子點色轉換彩膜制備實驗線，突破巨量轉移及巨量鍵合雙重行業技術難題，開發出高密度玻璃基主動式驅動Micro LED全彩顯示模組、萬級像素數字化大燈Micro LED光源等前瞻樣品。助力公司成功獲批首個“十四五”國家級重點研發計劃項目“高亮度高對比度全彩Micro LED 顯示關鍵技術研究”，加快打通上中下游產業鏈，帶動LED顯示向超高清顯示的轉型升級。

入職18年以來，劉超始終以優秀黨員的標準嚴格要求自己，堅持嚴謹求實、勤奮刻苦、兢兢業業的工作作風。在質量管理過程中，躬身實踐，優化片式產線人員，組建光耦產線質量管理隊伍；啟動六σ活動，提升產品良率。2023年，外部質量損失同比下降68%，內部質量損失同比下降18%。聯通上游，完善和對標材料檢驗標準，推動質量前移，2023年原材料上線不良率同比下降34.5%，完成對供應商材料異常造成損失的索賠處理約16萬元。

李 攀

紀律檢查室高級主管

從事紀檢黨務工作4年來，李攀積極主動協助公司黨委和紀委推進全面從嚴治黨的各項工作任務，曾借調集團參與綜合監督檢查和案件審查工作，并多次參與公司紀委自辦案件的審查、審理工作。協助拍攝廉潔微電影《光之所向，向星而生》《棋局人生》，并獲得集團紀委“叩問初心，廉潤晟行”微電影一等獎和優秀作品獎。認真做好集團年度黨風廉政建設“兩個責任”考核工作，助力公司在考核中授予“黨風廉政建設先進單位”稱號。

王潔權

黨建與人力資源部高級主管

王潔權認真鉆研黨務工作，立足黨委所謀，聚焦“黨建+”，開展“黨建+班組建設”，成功申報市總“讓黨旗高高飄揚在勞動一線”黨建工作示范項目；聚焦“攀高計劃”要求，制定“黨建1+N”實施方案，把攀高計劃、科技創新，降本增效等作為深化“黨建+”的實踐路徑；聚焦宣貫集團企業文化和FAITH經營理念，謀劃主題黨日活動。立足支部所需，制定國星光電“三會一課”、發展黨員、基層黨組織換屆選舉等工作指引（試行），每半年度開展黨務基礎工作檢查。分層分級組織開展黨內培訓，建強黨堡壘戰斗力。

張莉，歷任研究院黨支部宣傳委員，現任研究院黨支部紀檢委員。她從事黨務工作5年，始終爭做一名有擔當有溫度的黨務工作者，全力協助黨支部書記做好黨建工作。擔任宣傳委員期間，積極探索“黨建+科技創新”新模式，及時宣傳支部黨建工作動態，其中校企聯合黨建活動被佛山市工商聯、廣東國企黨建等微信公眾號廣泛傳播。擔任紀檢委員期間，她認真履行紀檢委員職責，組織開展黨紀學習教育，通過讀書班、以案促學等系列學習活動強化支部黨員紀律意識，推動支部營造風清氣正的氛圍。

研究院黨支部

作為前瞻技術創新的主力軍，研究院黨支部充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨建引領推動科技創新孵化落地，實現Micro LED像素間距從P0.X至P0.00X技術突破，推動高端智能手機閃光燈產業化轉移和三代半業務整合，維護公司在技術和規模上處于行業“領跑者”地位。充分發揮“研究院一事業部一項目組”研發合力模式，聚焦事業部客戶需求，集中資源攻關技術瓶頸，實現技術升級和產品迭代，推動創新技術成果轉化落地。堅持“抓黨建從業務出發，抓業務從黨建入手”的工作理念，緊扣中心工作和重點任務，加大對黨建工作融入質量工作的探索實踐，深入實施創新驅動發展戰略，制定出符合行業特色和公司自身發展的“數量布局，質量取勝”知識產權戰略，截止今年6月新增發明申請占比達63.6%，近五年每年新增發明申請占比超過50%。新增參與起草標準6項，以標準化建設支撐公司高質量發展。

風華芯電黨支部

風華芯電黨支部深入踐行廣晟控股集團企業文化和FAITH經營理念，聚焦主業轉型發展,加快培育發展新質生產力，經營效益從去年嚴重虧損，到今年3月實現盈虧平衡，4至5月持續盈利。聚焦行勝于言，深化市場化經營機制改革，持續推進三項制度改革，并以“生產單位中心化、職能部門平臺化”為原則，將原有的8個部門精簡為4大中心、3個職能平臺，構建決策科學、執行順暢、監督有力的管理機制。聚焦創新制勝，做實“黨建+科技創新”“黨建+安全生產”，重大科技項目取得關鍵進展，數字化轉型初具成效，推進黨業融合、同頻共振。聚焦技術自強，加速推動化合物半導體科技創新成果轉化，積極布局集成電路領域專利，參與起草半導體器件通用鑒定指南等3項國家標準。聚焦以人為本，完善員工能進能出的市場流動機制，優化員工職業發展體系，激發企業發展內生動力。